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Cuando el empleador no paga las cotizaciones, atrasa el sueldo o cambia las reglas por su cuenta, renunciar significa irte sin nada. El despido indirecto del art. 171 te permite poner término al contrato imputándole la causal y cobrar indemnización, con un recargo de hasta 80 por ciento.
Si te despidieron y crees que fue injusto, el reloj ya está corriendo. Tienes 60 días hábiles para demandar, y un error de cálculo puede dejarte sin acción aunque tengas toda la razón.
Si te despidieron poco después de reclamar, denunciar o exigir tus derechos, ese despido puede ser una vulneración con una indemnización extra de seis a once sueldos. Tienes 60 días para reclamar.
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