Artículo 22 y horas extras: ¿te pueden excluir de la jornada?
Si tu contrato dice artículo 22 pero tienes horario, jefe encima o marcas tarjeta, la exclusión puede no valer y podrías cobrar horas extras.
Somos abogados laboralistas con más de 10 años defendiendo trabajadores como tú. Cuéntanos tu caso y te decimos qué puedes hacer — sin costo.
"Excelente servicio y disposición. Se nota la dedicación y preocupación en el caso. 100% recomendados."
— Camilo G., Google Reviews
⚠️ Tienes solo 60 días hábiles desde tu despido para demandar. No dejes que se pase el plazo. Consulta ahora →
Nos especializamos exclusivamente en derecho laboral. Si tiene que ver con tu trabajo, te ayudamos.
Calcula los plazos de tu negociación colectiva y recibe avisos gratis por correo antes de cada fecha, para que a tu sindicato no se le pase el plazo para presentar el proyecto.
No necesitas saber de leyes. Para eso estamos nosotros.
Escríbenos por WhatsApp o llámanos. Es rápido, gratuito y 100% confidencial.
Analizamos tu situación y te explicamos tus opciones reales. Sin letra chica.
Si decides avanzar, llevamos tu caso ante los tribunales y defendemos tus derechos.
Porque tu caso no es un número más. Es tu sustento y el de tu familia.
No somos abogados generalistas. Vivimos y respiramos el Código del Trabajo todos los días.
Te damos nuestra opinión profesional gratis para que decidas con información, no con presión.
Más de 150 trabajadores han recuperado lo que les correspondía con nosotros.
No te pedimos dinero por adelantado. Trabajamos por resultados.
En la mayoría de los casos, trabajamos con honorarios de resultado. Eso quiere decir algo simple: si no ganas, no nos pagas.
Nuestros intereses están alineados con los tuyos desde el día uno.
Consulta gratis ahoraEstas son las palabras de quienes ya confiaron en nosotros.
"Excelente atención, despejó todas mis dudas y me apoyó en todo mi proceso de desvinculación. Un profesional muy comprometido con sus clientes. Los recomiendo totalmente."
"Excelente experiencia. Me guiaron paso a paso con mi autodespido. Son muy transparentes con los honorarios y siempre contestan el WhatsApp rápido. Muy confiables."
"Súper profesionales. Me explicaron todo en lenguaje sencillo para poder entender mis derechos. El abogado es muy cercano y preocupado. Estoy muy conforme con el resultado."
"Un servicio de primera calidad en Antofagasta. Me ayudaron con un problema de cobranza de prestaciones laborales y todo salió perfecto. Muy transparentes y efectivos."
"Lo mejor en Antofagasta para temas de trabajadores. Me acompañaron en todo momento en la Inspección del Trabajo y luego en el tribunal. Gracias por la paciencia y el profesionalismo."
"Excelente disposición del abogado para resolver dudas. Tuve un problema con un despido y gracias a su gestión pude llegar a un buen acuerdo. Muy agradecida por todo."
Si tu contrato dice artículo 22 pero tienes horario, jefe encima o marcas tarjeta, la exclusión puede no valer y podrías cobrar horas extras.
Un tribunal de Santiago declaró injustificado un despido por falta de probidad porque el empleador dejó pasar demasiado tiempo sin sancionar. Te explicamos qué es el perdón de la causal y cómo revisar tu caso.
Siete meses de cotizaciones impagas, repartidos en tres años distintos, bastaron para que la justicia de Calama y la Corte de Apelaciones de Antofagasta acogieran un despido indirecto. Te explicamos qué dijo el fallo y qué revisar antes de actuar.
Cuéntanos tu situación. La primera consulta es gratis y sin compromiso. Atendemos en todo Chile.