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No somos abogados generalistas. Vivimos y respiramos el Código del Trabajo todos los días.
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Si el sobretiempo se te pagó mes a mes, no es un beneficio esporádico. La Corte Suprema unificó el criterio y ordenó incluir esas horas en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido.
Si al momento del despido tus cotizaciones previsionales no estaban pagadas, el art. 162 del Código del Trabajo dice que ese despido no pone término al contrato y que tu empleador te sigue debiendo el sueldo hasta convalidarlo. En subcontratación, la empresa principal también responde.
Muchos trabajadores en Antofagasta emiten boleta a honorarios pero cumplen horario, tienen jefatura y funciones permanentes. La ley presume que ahí hay contrato de trabajo, y reconocerlo te abre la puerta a indemnizaciones, cotizaciones y feriado.
Cuéntanos tu situación. La primera consulta es gratis y sin compromiso. Atendemos en todo Chile.
