Hace algún tiempo una empresa me solicitó una reunión. En esta me contaron que trabajador tuvo un accidente laboral y habían sido demandados. Al hacer preguntas para saber en que posición estábamos tuve que inexorablemente indicarles que hubo varías cosas que dejaron de hacer y que las probabilidades de perder eran altas. Uno de ellos se molestó bastante pensando que no tenían ninguna responsabilidad y que no le preocupaba lo que le indicaba porque en juicio prueba quien acusa. Tuve que explicarle que aquello tiene excepciones y los accidentes del trabajo son una de ellas; el empleador debe probar que tomó todas las medidas destinadas a proteger y cuidar la salud del trabajador.
El artículo 184 del Código del Trabajo señala
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadoresEl empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores […]
Si eres empleador probablemente ya hayas escuchado de este artículo pero tal vez no conozcas lo relevante que es para los tribunales del país el cuidado de los trabajadores. Al respecto la Corte Suprema ha señalado:
En ese contexto, se ha entendido que el precepto transcrito da cuenta de una exigencia impuesta al empleador que no se limita a contemplar medidas de seguridad de cualquier naturaleza, sino a que sean efectivas en el cumplimiento del objetivo de proteger la vida y seguridad de los trabajadores, lo que claramente apunta a desarrollar en forma celosa la actividad orientada a ese fin y obliga, de alguna manera, a evaluarla por sus resultados.
Por tanto, frente a un accidente del trabajo será el empleador quien tendrá la carga de demostrar que adoptó todas las medidas que -atendido el tipo de trabajo y demás circunstancias del caso- se preveían como necesarias para tal fin.Si eres empleador la recomendación es siempre tomar toda medidas necesarias para resguardar la vida y salud de los trabajadores mientras estén vinculados laboralmente para ti y en horario de trabajo.
